《人事方針～「ワークライフバランス」と「キャリアパス」》
当社は創業以来「人」を最も重要な経営資源と考え、各時代に応じた人事方針を作成してまいりました。そして今当社が人事の二本柱としているのが「ワークライフバランス」と「キャリアパス」です。
年齢や性別に関わりなく誰もが生きがいをもって働けるように、そして入社したその日から自分の能力に応じた教育と自己啓発により成長できるように、各種施策を規定化しています。
またこれらの各種施策の規定化により、「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度(通称Nピカ)」の認証を受け、これにより「働き方改革」にも計画的に取り組むことが出来るようになりました。
『主な施策』
・所定外労働時間削減のために
ノー残業デー制度の導入
所定外労働時間実績推移の定期的公開
業務効率化・生産性向上施策への積極的投資
・有給休暇取得率向上のために
取得手続きの簡素化
取得実績の把握と取得促進活動
時間単位取得制度(2021年4月より)
・育児休業・介護休業からの復帰支援として
復職にあたっての職務希望調査
看護休暇・介護休暇の制度化
短時間勤務制度の導入
所定外労働時間・深夜業の免除
・従業員からの相談を受け付けるために
職場環境を悪化させる行為に対する苦情受付窓口の設置
治療が必要な疾病を抱える従業員の治療と職業生活の両立支援のための窓口設置
・資格取得支援として
メンター制度の導入
資格試験受験費用補助
各種勉強会開催
・「一般事業主行動計画」策定
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が男女共に仕事と子育てを両立させることでいきいきと働ける職場環境を整え、その能力を十分に発揮できるよう「一般事業主 行動計画」を策定しました。
